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“Sistema de salud… completamente deteriorado”: Presidente del Colegio Médico

colegiomedicoFalta de medicamentos, desabastecimiento de insumos médicos y vacunas, así como, infraestructura  deterioradas, al igual que  acoso laboral son  parte de las denuncias que la gremial de médicos manifestó y que son más evidentes en hospitales como el Rosales, Psiquiátrico, Sonsonate y Suchitoto, entre otros.

 Redacción: Nancy Pérez - @elperiodista_sv

Miguel Roberto Majano, presidente del Colegio Médico se pronunció este día sobre la situación que atraviesa el sistema de salud y destacó que los hospitales no cuentan con la capacidad necesaria para atender a toda la población que demanda asistencia.

De ahí que detalló que entre las carencias que enfrenta la red hospitalaria a todo nivel está el desabastecimiento de medicamentos e insumos que se agravan continuamente, así como las deficiencias en los hospitales y centros de salud.

La saturación de los servicios de consulta externa y hospitalización, al igual que los largos tiempos de espera para programación de cirugías y citas también forman parte de las deficiencias que sufre el sistema de salud y donde los más afectados son los pacientes.

“Denunciamos el ataque sistemático del que está siendo objeto el gremio médico por parte del gobierno; incumplimiento  de acuerdos de ajuste salarias con médicos del ISSS, persecución a los médicos del hospital Rosales, incumplimiento de condiciones laborales elementales a médicos de FOSALUD, hospitales de la red pública y otra entidades que regula el MINSAL”

El presidente del Colegio Médico apoyado también por miembros del Sindicato del hospital Rosales,  FOSALUD y Zacamil , también hizo mención sobre el maltrato y desprecio generalizado que el gobierno a través del ministerio y sus funcionarios hace al personal que labora en el área de salud.

“Tácticas de acoso laboral, actos arbitrarios, destituciones, traslados ilegales, descuentos en salarios a pesar de haber cumplido con todas las obligaciones que el trabajo exige son parte de las tácticas de acoso laboral que vive el gremio médico”

Para Majano existe incapacidad por parte del MINSAL y sus funcionarios para resolver problemas como el desabastecimiento de insumos médicos, medicamentos, vacunas, exámenes de laboratorio, infraestructura, contratación de más personal capacitado, así como imposibilidad de resolver epidemias como el Dengue y Chikungunya. 

“Los médicos somos los ejecutores de las políticas de salud, pero las políticas de salud las ejercen los ministerios o sus administrativos”

De ahí que detalló que el sistema de salud está peor este año, por lo que hizo un llamado a preocuparse por los problemas que se tienen ahora y no los de años anteriores.

Según el director del Colegio Médico desde el 9 de septiembre pidieron una audiencia con la ministra de Salud para mediar con la situación que experimentaban los médicos del hospital Rosales pero que hasta la fecha esperan  que les llame para poder sentarse a dialogar.

Carlos Ramos Hinds, Director del Comité de Defensa Gremial de Colegio Médico detalló que si no fuera por el personal de salud  y en especial por el personal médico, los establecimientos de salud hubieran colapsado hace más de cinco años.

“Si esto más o menos se ha mantenido caminando ha sido gracias al esfuerzo, ingenio y el sacrificio del personal técnico, médico y de enfermería porque no se puede trabajar cuando no se tienen las herramientas ni  las condiciones” 

 

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“El futuro de las niñas y niños en una encrucijada”: UNICEF

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Las niñas, niños y adolescentes en El Salvador representan el 35 % de la población, 2.2 millones de salvadoreños de los cuales 7 de cada 10 ha sufrido algún tipo de violencia en su hogar.

 

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Mauricio Ventura: 116 médicos deben apegarse a marcación Biométrica

Descuentos, amonestaciones son algunas de las sanciones que se harán a los médicos que no se apeguen a las normas del nosocomio en cuanto a la marcación biométrica.

Redación: Nancy Pérez - @elperiodista_sv

Foto: Oscar Alvarenga

Para el director del Hospital Rosales, Mauricio Ventura, el conflicto generado desde hace dos meses por parte del sindicato es innecesario, más tienen que aceptar la normativa como es el control de asistencia a través de la marcación biométrica, la cual se aplica en los 30 hospitales de la red pública y también en otras instituciones del sistema de salud.

“No entendemos porque en el Hospital Rosales el control de asistencia a través de la marcación biométrica significa un daño a la dignidad y el honor de los médicos someterse a esa medida, sobre todo cuando en otras instituciones donde trabajan si acatan esa medida”.

Ventura destacó que es un grupo de más de 50 médicos que no quieren apegarse a la marcación biométrica, pero si lo hacen en instituciones donde laboran como por ejemplo el ISSS. 

Por lo que el funcionario hizo un llamado a los colegas que no quieren aceptar el control de asistencia con este sistema a que reflexionen, ya que esa es una disposición legal, vigente y que deben cumplirla.

Para Ventura con la marcación biométrica se llevará un mejor control de los médicos y aquellos que realizan horas extras, así como el resto de personal administrativo y enfermería se le pagarán con tiempos compensatorios.

“Lo que sucede es que hay un grupo de médicos que no quiere acatar la medida del control de asistencia en el reloj biométrico, por lo que exhortamos a que lo hagan porque eso ayuda a mejorar la calidad de los pacientes”.

En caso de no apegarse a estas normas del hospital manifestó que se tomarán medidas administrativas por incumplimiento de deberes, descuentos que aplique el sistema, desobediencia, entre otros.

Sin embargo, Alcides Gómez, Secretario General del Sindicato de Médicos del Hospital Rosales reiteró que la marcación biométrica no es flexible con su carrera, así como tampoco con la dinámica del servicio de salud.

De igual forma detalló que tampoco es el mecanismo adecuado para querer controlar la calidad, experiencia de los médicos, al igual que el servicio que se les da a los pacientes.

Para Gómez lo más indicado para evaluar el desempeño de los colegas es a través de una auditoria médica y que lastimosamente no es tomada en cuenta.

 

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Norman Quijano ofrece ayuda a alcaldías de Mejicanos y Soyapango

El alcalde de San Salvador dijo que ya se encuentra coordinando con la alcaldía de Mejicanos la ayuda en la recolección de basura y para ello facilitaría unidades de aseo.

 Redacción: Margarita Bolaños - @elperiodista_sv

En las últimas semanas han sido tres los gobiernos municipales señalados por el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales (MARN) debido al manejo deficiente de los desechos sólidos: Soyapango, Mejicanos y San Salvador.

La semana pasada fueron retiradas de la planta de transferencia Aragón, administrada por la alcaldía de San Salvador, más de 3 mil toneladas de desechos sólidos que permanecieron por más de 15 días en el lugar, lo que ocasionó una serie de incomodidades a las comunidades aledañas al Rancho Navarra, informó en aquel momento el MARN.

Ante la situación, el alcalde capitalino, Norman Quijano dijo que desde el pasado fin de semana, la situación denunciada ya fue solucionada, al evacuar por completo la enorme cantidad de basura.

“Está limpia la planta de Aragón, ese es un problema que lo resolvimos contratamos 20 camiones; inicialmente contratamos 10, posteriormente contratamos otros 10 camiones más y logramos terminar en el tiempo que habíamos estipulado” argumentó Norman Quijano.

En cuanto al estado actual de la planta de transferencia, el alcalde capitalino indicó que se está llevando a cabo una serie de actividades para contrarrestar las secuelas ocasionadas en el lugar.

“Estamos en el balastado, estamos en la fumigación, estamos en la abatización de las comunidades periféricas y sobre todo de la zona, para generar mayores niveles de salubridad donde estuvieron los desechos, pero la planta de Aragón ha quedado totalmente limpia desde el pasado fin de semana” dijo el funcionario.
Asimismo anunció que ayudará a las alcaldías de Mejicanos y Soyapango, que actualmente enfrenta serios problemas en el manejo de los desechos. La primera de ellas, no cuenta con suficientes unidades de recolección de basura, generando un retraso y posterior acumulación de ésta en las calles comunales. Lo que ocasiona malos olores y proliferación de vectores.

El apoyo constaría en proporcionar unidades de aseo para agilizar la recolección. “Ahora estamos buscando una coordinación para ver cómo acudimos en auxilio de la ciudadanía de Mejicanos, para poder llevar adelante una afluencia de más unidades, más equipos, nosotros estaríamos facilitando algunas unidades” dijo Norman Quijano.

A pesar de los fuertes cuestionamientos sobre la planta Aragón, el edil defendió el uso que los gobiernos municipales hacen de las plantas de transferencia para el manejo de desechos sólidos, al asegurar que son algo necesario.

“Son algo necesario no solamente para San Salvador sino que para el resto de municipios del Área Metropolitana, sobre todo Mejicanos y Soyapango deberían tener plantas de transferencia, no hay que ver las cosas buenas como algo malo. La planta de transferencia es buena” aseguró el alcalde de San Salvador.

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Presentan manual para evitar discriminación por diversidad sexual

La Secretaría de Inclusión Social, la Policía Nacional Civil y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) presentaron el manual autoformativo sobre diversidad sexual, dirigido a personal de organismos de seguridad pública.

 Redacción: Margarita Bolaños- @elperiodista_sv

Foto: Cortesía Secretaría Inclusión Social

 

Las autoridades informaron que el documento hace hincapié en el trato y abordaje digno para la comunidad LBTI, en base a sus derechos. Entre los contenidos del manual se encuentra una recopilación de derechos, así como procedimientos de actuación ante diferentes delitos.

Por lo tanto, el manual servirá como herramienta para el correcto abordaje de aquellas personas que son víctimas de discriminación por razones de su orientación sexual e identidad de género, dijeron los representantes de las instituciones.
 
La Secretaría de Inclusión Social explicó que esta es una forma con la que se busca fomentar el respeto y ejercicio de derechos por parte de toda la ciudadanía, en particular el de grupos vulnerables.

Asimismo manifestaron que en su contenido, se encuentra un conjunto de elementos a tomar en cuenta por la PNC y la ANSP en la implementación institucional del Decreto Ejecutivo 56 (en el que se prohíbe toda forma de discriminación en la Administración Pública, por razones de identidad de género y/o de orientación sexual), vigente desde mayo de 2010.

El manual ha sido elaborado por la Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría de Inclusión Social (SIS), junto a personal de la Academia Nacional de Seguridad Pública (ANSP) y la Policía Nacional Civil (PNC), y forma parte del proyecto “Habilidades de vida para agentes de las Oficinas de Denuncia y Atención Ciudadana a nivel nacional, y formadores de la Academia de Seguridad Pública para reducir estigma y discriminación respecto de la población LGBTI”, ejecutado con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
 
Además, las instituciones recordaron que los cuerpos de seguridad pública están en la obligación de resguardar la seguridad e integridad de toda la población salvadoreña, pero la comunidad LGBTI ha denunciado en muchas ocasiones ser víctima de maltrato de su parte, por ese motivo realiza un llamado para que el manual sea tomado en cuenta en el proceso de formación de los agentes policiales.

 

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