Twitter Facebook    

    banner web 5

logo1

“El futuro de las niñas y niños en una encrucijada”: UNICEF

unicef1


Las niñas, niños y adolescentes en El Salvador representan el 35 % de la población, 2.2 millones de salvadoreños de los cuales 7 de cada 10 ha sufrido algún tipo de violencia en su hogar.

 

Add a Comment

Norman Quijano ofrece ayuda a alcaldías de Mejicanos y Soyapango

El alcalde de San Salvador dijo que ya se encuentra coordinando con la alcaldía de Mejicanos la ayuda en la recolección de basura y para ello facilitaría unidades de aseo.

 Redacción: Margarita Bolaños - @elperiodista_sv

En las últimas semanas han sido tres los gobiernos municipales señalados por el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales (MARN) debido al manejo deficiente de los desechos sólidos: Soyapango, Mejicanos y San Salvador.

La semana pasada fueron retiradas de la planta de transferencia Aragón, administrada por la alcaldía de San Salvador, más de 3 mil toneladas de desechos sólidos que permanecieron por más de 15 días en el lugar, lo que ocasionó una serie de incomodidades a las comunidades aledañas al Rancho Navarra, informó en aquel momento el MARN.

Ante la situación, el alcalde capitalino, Norman Quijano dijo que desde el pasado fin de semana, la situación denunciada ya fue solucionada, al evacuar por completo la enorme cantidad de basura.

“Está limpia la planta de Aragón, ese es un problema que lo resolvimos contratamos 20 camiones; inicialmente contratamos 10, posteriormente contratamos otros 10 camiones más y logramos terminar en el tiempo que habíamos estipulado” argumentó Norman Quijano.

En cuanto al estado actual de la planta de transferencia, el alcalde capitalino indicó que se está llevando a cabo una serie de actividades para contrarrestar las secuelas ocasionadas en el lugar.

“Estamos en el balastado, estamos en la fumigación, estamos en la abatización de las comunidades periféricas y sobre todo de la zona, para generar mayores niveles de salubridad donde estuvieron los desechos, pero la planta de Aragón ha quedado totalmente limpia desde el pasado fin de semana” dijo el funcionario.
Asimismo anunció que ayudará a las alcaldías de Mejicanos y Soyapango, que actualmente enfrenta serios problemas en el manejo de los desechos. La primera de ellas, no cuenta con suficientes unidades de recolección de basura, generando un retraso y posterior acumulación de ésta en las calles comunales. Lo que ocasiona malos olores y proliferación de vectores.

El apoyo constaría en proporcionar unidades de aseo para agilizar la recolección. “Ahora estamos buscando una coordinación para ver cómo acudimos en auxilio de la ciudadanía de Mejicanos, para poder llevar adelante una afluencia de más unidades, más equipos, nosotros estaríamos facilitando algunas unidades” dijo Norman Quijano.

A pesar de los fuertes cuestionamientos sobre la planta Aragón, el edil defendió el uso que los gobiernos municipales hacen de las plantas de transferencia para el manejo de desechos sólidos, al asegurar que son algo necesario.

“Son algo necesario no solamente para San Salvador sino que para el resto de municipios del Área Metropolitana, sobre todo Mejicanos y Soyapango deberían tener plantas de transferencia, no hay que ver las cosas buenas como algo malo. La planta de transferencia es buena” aseguró el alcalde de San Salvador.

Add a Comment

Presentan manual para evitar discriminación por diversidad sexual

La Secretaría de Inclusión Social, la Policía Nacional Civil y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) presentaron el manual autoformativo sobre diversidad sexual, dirigido a personal de organismos de seguridad pública.

 Redacción: Margarita Bolaños- @elperiodista_sv

Foto: Cortesía Secretaría Inclusión Social

 

Las autoridades informaron que el documento hace hincapié en el trato y abordaje digno para la comunidad LBTI, en base a sus derechos. Entre los contenidos del manual se encuentra una recopilación de derechos, así como procedimientos de actuación ante diferentes delitos.

Por lo tanto, el manual servirá como herramienta para el correcto abordaje de aquellas personas que son víctimas de discriminación por razones de su orientación sexual e identidad de género, dijeron los representantes de las instituciones.
 
La Secretaría de Inclusión Social explicó que esta es una forma con la que se busca fomentar el respeto y ejercicio de derechos por parte de toda la ciudadanía, en particular el de grupos vulnerables.

Asimismo manifestaron que en su contenido, se encuentra un conjunto de elementos a tomar en cuenta por la PNC y la ANSP en la implementación institucional del Decreto Ejecutivo 56 (en el que se prohíbe toda forma de discriminación en la Administración Pública, por razones de identidad de género y/o de orientación sexual), vigente desde mayo de 2010.

El manual ha sido elaborado por la Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría de Inclusión Social (SIS), junto a personal de la Academia Nacional de Seguridad Pública (ANSP) y la Policía Nacional Civil (PNC), y forma parte del proyecto “Habilidades de vida para agentes de las Oficinas de Denuncia y Atención Ciudadana a nivel nacional, y formadores de la Academia de Seguridad Pública para reducir estigma y discriminación respecto de la población LGBTI”, ejecutado con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
 
Además, las instituciones recordaron que los cuerpos de seguridad pública están en la obligación de resguardar la seguridad e integridad de toda la población salvadoreña, pero la comunidad LGBTI ha denunciado en muchas ocasiones ser víctima de maltrato de su parte, por ese motivo realiza un llamado para que el manual sea tomado en cuenta en el proceso de formación de los agentes policiales.

 

Add a Comment

Mauricio Ventura: 116 médicos deben apegarse a marcación Biométrica

Descuentos, amonestaciones son algunas de las sanciones que se harán a los médicos que no se apeguen a las normas del nosocomio en cuanto a la marcación biométrica.

Redación: Nancy Pérez - @elperiodista_sv

Foto: Oscar Alvarenga

Para el director del Hospital Rosales, Mauricio Ventura, el conflicto generado desde hace dos meses por parte del sindicato es innecesario, más tienen que aceptar la normativa como es el control de asistencia a través de la marcación biométrica, la cual se aplica en los 30 hospitales de la red pública y también en otras instituciones del sistema de salud.

“No entendemos porque en el Hospital Rosales el control de asistencia a través de la marcación biométrica significa un daño a la dignidad y el honor de los médicos someterse a esa medida, sobre todo cuando en otras instituciones donde trabajan si acatan esa medida”.

Ventura destacó que es un grupo de más de 50 médicos que no quieren apegarse a la marcación biométrica, pero si lo hacen en instituciones donde laboran como por ejemplo el ISSS. 

Por lo que el funcionario hizo un llamado a los colegas que no quieren aceptar el control de asistencia con este sistema a que reflexionen, ya que esa es una disposición legal, vigente y que deben cumplirla.

Para Ventura con la marcación biométrica se llevará un mejor control de los médicos y aquellos que realizan horas extras, así como el resto de personal administrativo y enfermería se le pagarán con tiempos compensatorios.

“Lo que sucede es que hay un grupo de médicos que no quiere acatar la medida del control de asistencia en el reloj biométrico, por lo que exhortamos a que lo hagan porque eso ayuda a mejorar la calidad de los pacientes”.

En caso de no apegarse a estas normas del hospital manifestó que se tomarán medidas administrativas por incumplimiento de deberes, descuentos que aplique el sistema, desobediencia, entre otros.

Sin embargo, Alcides Gómez, Secretario General del Sindicato de Médicos del Hospital Rosales reiteró que la marcación biométrica no es flexible con su carrera, así como tampoco con la dinámica del servicio de salud.

De igual forma detalló que tampoco es el mecanismo adecuado para querer controlar la calidad, experiencia de los médicos, al igual que el servicio que se les da a los pacientes.

Para Gómez lo más indicado para evaluar el desempeño de los colegas es a través de una auditoria médica y que lastimosamente no es tomada en cuenta.

 

Add a Comment

Gremiales de maestros piden aumentos salariales

Los docentes solicitan a los diputados realizar un análisis al Presupuesto General de la Nación, que incluya un aumento salarial al sector, comprendido en la Ley de la Carrera Docente.

 

 Redacción: Margarita Bolaños - @elperiodista_sv Fotos: Fernando Ardón 

 

La Intergremial de Trabajadores de Educación, que agrupa a Bases Magisteriales, Simeduco, Siandes 21 de Junio y Sedesa marcharon hacia la Asamblea Legislativa para solicitar a los diputados no aprobar el presupuesto General de la Nación, presentado el lunes por el ministro de Hacienda, Carlos Cáceres, sin antes tomar en cuenta un incremento salarial para los educadores.

Según los dirigentes gremiales, el incremento está amparado en el art. 33 de la Ley de la Carrera Docente en El Salvador, la cual establece en lo referido a salarios, una revisión de éste en un tiempo no mayor de tres años.

“Los tres años culminan el 31 de diciembre del 2014, por consiguiente en el presupuesto del 2015 debe ir contemplado el dinero que se necesita para revisar esos salarios” dijo Paz Zetino, secretario general del sindicato de maestros de Bases Magisteriales.

La inconformidad de las gremiales se debe a que el artículo 4 del Decreto Ejecutivo n.º 49, prohíbe incrementar los sueldos, incluyendo los establecidos en las leyes especiales.

El presupuesto presentado por el ministerio de Hacienda para el 2015 refleja un refuerzo en el área de Educación de casi $30 millones, al pasar de los $884.9 millones a $914.3 millones; sin embargo Francisco Zelada, secretario general del Simeduco considera que esa cantidad no es suficiente para que el próximo año el Ejecutivo cumpla con todas sus responsabilidades, incluyendo su solicitud de aumento salarial.

“Esos millones (asignados a Educación) son insuficientes porque con esos $30 millones el ministro de Educación tiene que cumplir su compromiso de dar una computadora a cada uno de los 1 millón 500 mil estudiantes, además del compromiso de elevar los paquetes educativos a educación media e implementar incrementos salariales establecidos en la ley especial” dijo el dirigente de Simeduco.

Agregó que el gobierno necesitaría un aumento de $87 millones para llevar a cabo todos los proyectos y no solamente los $30 millones que presentó el ministerio de Hacienda.

Algunos docentes que acompañaron la marcha dijeron sentirse preocupados por la situación, ya que el sector magisterial podría verse afectado, en caso que no se den las mejoras salariales.

“Yo he tenido 32 años de servicio y 57 de edad y la gente podría pensar que gano bien, pero a mí ha costado todos estos años de trabajo, así que lo único que le pido es que se nos tome en cuenta, que se cumpla la ley que tenemos nosotros (Ley de la Carrera Docente), porque yo voy de salida, pero los que se quedan van a ser afectados”, dijo María Celia Benavides, docente de un centro educativo capitalino.

Las organizaciones de maestros no descartan tomar acciones si sus solicitudes no son tomadas en cuenta, una de ellas es terminar el año escolar antes de la finalización oficial.

Add a Comment